Почему мы такие? 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим

Аннотация:

Что если, чтобы понять кого угодно, нужна всего одна книга? Больше никаких конфликтов, недопониманий, проблем на работе и скандалов с детьми. Отто и Джанет уже 15 лет профессионально занимаются типоведением и уверены, что с его помощью можно решить любые проблемы. Доподлинно известно, что эта книга уже спасла один брак.

Типоведение — наука, объясняющая наши поведение и поступки через тип личности.

То, как мы работаем, общаемся, воспринимаем информацию и реагируем можно зашифровать в четыре буквы. Опираясь на философию Юнга и типологию Майерс-Бриггс, авторы выделяют 8 признаков, из которых складываются 16 типов личности:

• экстраверт или интроверт
• логик или этик
• рационал или иррационал
• сенсорик или интуит

«Поведение экстравертов иногда бывает просто удивительным. Типичный экстраверт может зайти в комнату, описать какую-нибудь ситуацию, спросить, что об этом думают окружающие, прийти к собственному выводу, поблагодарить всех присутствующих в комнате и выйти, ни разу не прервав собственный ход мысли. У интровертов все наоборот: они размышляют про себя, прокручивают в голове множество возможных сценариев, приходят к какому-либо выводу, не сказав при этом никому ни слова».

Тип личности формируется с рождения, по крайней мере, так считает Юнг. Это как фундамент дома жизни: со временем интерьер и экстерьер здания могут измениться до неузнаваемости, но фундамент остаётся прежним. Так и у человека: со временем самые яркие экстраверты могут перенять некоторые черты интровертов, но это не означает, что их тип личности изменился.

«Обычно логики испытывают страх перед всем, связанным с чувствами и отношениями, поэтому, когда логик видит, что чувства оппонента задеты или спор перерастает в ссору, он не всегда понимает, что ему делать — чужие эмоции его пугают. В итоге страх часто одерживает верх и логик начинает вести себя довольно неуклюже, пытаясь разрешить конфликт».

Зачем читать

• Сбалансировать рабочую команду.
• Прийти к пониманию и разделению границ в отношениях.
• Разрешить любой конфликт.
• Лучше узнать себя и своё окружение
• Терпеливее относиться к негативным чертам в себе и в других

Исследования в книге «Почему мы такие?» основаны на типологии Майерс-Бриггс (MBTI). Её используют многие крупные предприятия при найме сотрудников: примерно 80% из 100 самых прибыльных компаний в мире. На постсоветском пространстве есть похожая наука — соционика. В её основе тоже лежит исследование Юнга, но в соционике нет понятного опросника и одно качество всегда подавляет остальные.

Для кого

Для тех, кто стремится понять себя, мир и настроен решать конфликты. Подойдет и тем, кто стремится создать коллектив, в котором сотрудники работают в полную силу. Ещё книга для тех, кто любит детективные романы: определять тип личности друзей и коллег — увлекательное расследование!